Корпоративный спорт
что это, зачем он нужен и как его организовать?
  • Автор: Андрей Мазников
    координатор по работе с командами Первого Пермского Бегового.
Что такое корпоративный спорт?
Начнем с терминов. Спорт в данном контексте — это не только профессиональные соревнования, но и любая физическая активность: от производственной гимнастики до участия в крупных турнирах. Корпоративный спорт — это любые спортивные активности, организованные работодателем для сотрудников и их близких с использованием ресурсов компании и под ее брендом.
Пример: компания арендует площадку для волейбольной команды, предоставляет форму, а затем команда участвует в городском турнире. Это корпоративный спорт. А если сотрудники сами объединяются и ходят в фитнес-клуб, оплачивая занятия самостоятельно, то корпоративным спортом это назвать нельзя — работодатель в этом не участвует.

Зачем нужен корпоративный спорт?
Работа занимает значительную часть нашей жизни. Согласно исследованиям, все больше соискателей уделяют внимание балансу между работой и личной жизнью. Спорт как часть корпоративной культуры помогает улучшить этот баланс. Но что получает сам работодатель?
  • Снижение количества больничных
Это легко измеримый показатель, который напрямую влияет на эффективность бизнеса. По данным ВОЗ, регулярная физическая активность снижает риск заболеваний на 30–40%. Компании, внедрившие программы корпоративного спорта, отмечают уменьшение числа больничных листов на 15–25% и сокращение их средней продолжительности (данные исследования RAND Europe).
  • Рост лояльности сотрудников
Согласно исследованию Gallup, вовлеченность сотрудников в корпоративные инициативы (включая спорт) повышает их удовлетворенность работой на 21% и снижает текучесть кадров на 24%. Корпоративный спорт способствует сплочению коллектива, укрепляет горизонтальные связи между сотрудниками и помогает выстраивать неформальные отношения. Часто люди остаются в компании не только из-за зарплаты, но и благодаря комфортной рабочей атмосфере.
  • Укрепление HR-бренда
Компания, которая поддерживает здоровый образ жизни сотрудников и участвует в спортивных мероприятиях, выглядит привлекательнее для соискателей по сравнению с теми, где бонусы ограничиваются кофе и печеньками.
  • Живой контент для социальных сетей
Корпоративный спорт — это источник аутентичного контента: фото с тренировок, отчеты о соревнованиях, спецпроекты с городскими спортивными сообществами. Это делает соцсети компании более живыми и интересными.
Как организовать корпоративный спорт?
1. Анализ ресурсов
Определите, какие ресурсы у вас есть: команда, бюджет, поддержка руководства. Если HR-специалист в компании один и закрывает все задачи, это потребует других подходов, чем в компании с выделенным бюджетом и командой.
2. Опрос сотрудников
Проведите опрос, чтобы выяснить, какие активности интересны людям. Так вы не только спланируете программу, но и получите возможность измерить результаты после запуска.
3. Планирование
Разработайте мероприятия, которые соответствуют бюджету и ожиданиям сотрудников. Советы:
Обратитесь к HR-сообществу — коллеги готовы делиться опытом.
Найдите внутри компании активных спортсменов, которые помогут с организацией.
Составьте план хотя бы на месяц или квартал.
4. Реализация
Запускайте мероприятия. Это можно делать силами внутренних инициативных групп, привлекать внешних тренеров или сотрудничать с фитнес-клубами. Не забывайте фиксировать активности — фото и отчеты пригодятся для соцсетей.
5. Подведение итогов
Повторите опрос среди сотрудников. Оцените вовлеченность и удовлетворенность, проанализируйте изменения. Затем на основе полученных данных спланируйте следующий цикл активностей.

Итог
Запуск корпоративного спорта — это несложно. Главное — понимать цели, вовлекать сотрудников и регулярно оценивать результаты. В следующих материалах разберем отдельные аспекты более подробно.